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Este proyecto identificará las diferencias intergeneracionales existentes entre los farmacéuticos de hospital y ayudará a desarrollar actividades y adquisición de habilidades blandas que lleven a un mejor desempeño profesional y comunicación con el paciente.
La compañía biofarmacéutica MSD y la Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria (SEFH) han firmado un acuerdo de colaboración para trabajar en iniciativas conjuntas con el fin de reforzar el papel de la inclusión y la diversidad para el sector salud e identificar líneas de trabajo que permitan abordar el reto intergeneracional presente y futuro en el que se encuentran los servicios de Farmacia Hospitalaria en España, tomando como base la encuesta intergeneracional realizada por la SEFH. Además, se busca configurar desde la sociedad una hoja de ruta que apoye su desarrollo en beneficio del bienestar del paciente y el mejor trabajo en equipo y comunicación entre profesionales considerando su diversidad.
“En MSD sabemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito y para la innovación futura. Fomentamos una cultura de inclusión donde todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados, una cultura en la que consideramos que cada individuo aporta una ventaja competitiva a nuestro propósito de salvar y mejorar las vidas de las personas. Defendemos la diversidad y la inclusión como valores fundamentales y esenciales para cada aspecto de nuestro negocio”, ha explicado Elena de las Heras, directora ejecutiva de Market Access de MSD en España y miembro del comité de Diversidad y Liderazgo Inclusivo de la AmChamSpain (Cámara de Comercio de Estados Unidos en España), quien además se ha referido a los principales programas que se llevan a cabo desde la compañía para fomentar las políticas de diversidad e inclusión, en las que se enmarcan las acciones que persiguen integrar, desarrollar y maximizar el talento e intercambio de conocimiento intergeneracional dentro de la sociedad.
Destacan, por ejemplo, las iniciativas del grupo de trabajo Next Generation, que busca potenciar la colaboración intergeneracional entre todas las divisiones de la empresa farmacéutica, el Programa de Desarrollo de Liderazgo Femenino Women in Leadership, o la celebración, cada mes de septiembre, del Mes de la Diversidad, dedicado a la concienciación de la diversidad en todas sus formas, y a la inclusión como pilar estratégico para MSD.
Por su parte, Cecilia Martínez, presidenta de la SEFH, ha recalcado que “el convenio que se firma con MSD hace posible la colaboración en el desarrollo de un proyecto, SEFHUTURE, que ayudará a dar respuesta a alguna de las necesidades y objetivos planteados dentro de la línea de trabajo de personas de la SEFH. Este proyecto identificará las diferencias intergeneracionales existentes - motivaciones, percepciones e intereses- entre los farmacéuticos de hospital y ayudará a desarrollar actividades y proyectos de capacitación y adquisición de habilidades blandas que lleven a un mejor desempeño profesional, trabajo en equipo y comunicación con el paciente”.
